21 июня 2010

Непрерывное обучение

Обучение персонала – очень важная составляющая трудового процесса. Только подготовленные руководители и специалисты могут грамотно организовывать функционирование производственных участков. От квалификации операторов, наладчиков, контролеров также зависит многое, поскольку они работают непосредственно с установками на технологических операциях.
Как осуществляется процесс обучения кадров в подразделениях? Чтобы узнать это, мы побеседовали с организатором обучения производства 20 филиала «Завод полупроводниковых приборов» Светланой Дунец.

– Профессиональное обучение кадров в нашем подразделении носит непрерывный характер. Этот процесс осуществляется в соответствии со стандартом предприятия, – рассказывает С. Дунец. – К основным формам обучения руководителей и специалистов относятся семинары, которые проводятся как на нашем производстве, так и в целом по предприятию. Есть также и городские семинары. Повышение квалификации осуществляется в целях углубленного изучения и практического освоения новейших достижений науки, техники, современных методов управления производством и организации труда.

Непрерывное обучение рабочих включает в себя профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и курсы целевого назначения (КЦН). Остановлюсь на последних, поскольку это часто применяемые виды обучения. Повышение квалификации позволяет расширить и обновить профессиональные знания, умения и навыки и, в итоге, получить более высокий тарифный разряд. А КЦН создают для изучения новой техники, оборудования, материалов, новых методов организации труда, вопросов, связанных с повышением качества продукции и др. Обучение на КЦН проводят по учебным программам, разработанным ведущими специалистами предприятия. К слову, недавно у нас закончились КЦН для работников с «личным клеймом».

В целом, в 2009-м на заводе 20 прошли обучение 32 руководителя и специалиста и 118 рабочих. В текущем году запланировано обучить 22 человек из числа руководителей и специалистов и 101 рабочих.